На виконання міжнародних зобов’язань та національного законодавства у сфері гендерної рівності НКРЕКП розпочинає проведення гендерного аудиту своєї діяльності.
Метою є оцінювання стану забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у Комісії.
Основні завдання гендерного аудиту НКРЕКП:
- проаналізувати, як в Регуляторі забезпечуються рівні права і можливості жінок і чоловіків у внутрішніх процесах, кадрових практиках, організаційних документах і робочому середовищі;
- визначити, наскільки гендерний підхід враховується під час підготовки управлінських рішень, у роботі структурних підрозділів, у внутрішній комунікації та у взаємодії з працівниками/-цями;
- виявити наявні практики, сильні сторони, бар’єри та зони для вдосконалення у сфері забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, а також у формуванні безпечного й інклюзивного робочого середовища в Комісії;
- проаналізувати, як у НКРЕКП врегульовані питання запобігання дискримінації та сексуальним домаганням і які механізми реагування застосовуються на практиці;
- підготувати підсумкові висновки та рекомендації.
Для цього в Регуляторі створено робочу групу з проведення гендерного аудиту, також буде визначено методологію проведення гендерного аудиту та розроблено анкету для анонімного анкетування, будуть проведені відповідні інтерв’ю зі співробітниками.
Нещодавно відбулось установче засідання робочої групи, а також перше з серії навчань з гендерної проблематики для членів та членкинь робочої групи.
Проведення гендерного аудиту триватиме до кінця 2026 року. Воно має сприяти утвердженню в діяльності Регулятора принципів дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, забезпечить наближення до відповідних європейських стандартів та практик.
